cHRia Partners · Executive Search com foco em Tech
Lideranças de tecnologia encontradas com agilidade e precisão — e um processo em que candidato e empresa sabem, a cada passo, onde estão. Agora com resposta no minuto, no WhatsApp.
Sou candidato
Sem custo. Você sabe em que etapa está, recebe devolutiva escrita e fala com gente — não com um filtro.
Ver posições e conversar
Sou empresa
Desenho de posição, mapeamento de mercado e shortlist executiva em até 15 dias — com o andamento no seu WhatsApp.
Abrir uma buscaContratar um CTO não é publicar uma vaga e esperar. É entender o que a posição precisa ser nesta empresa, saber quem no mercado já fez isso, chegar até essa pessoa com uma conversa que faça sentido para ela — e conduzir os dois lados até o sim.
A cHRia faz isso há treze anos. O que mudou agora é o tempo entre uma pergunta e a resposta: a tecnologia responde no minuto; quem decide continua sendo gente. Uma assistente lê o sistema de vagas e responde candidato e empresa no WhatsApp, e nenhum parecer, nenhuma devolutiva e nenhuma decisão sai sem um sócio ler.
ao longo de 13 anos
o prazo com que a cHRia se compromete
a qualquer hora, lida do sistema de vagas
micHRo Services
O trabalho é o de sempre — humano, especializado, sob medida. O que entra agora é a parte que ninguém deveria estar fazendo à mão: responder status, mandar currículo, marcar horário, cobrar retorno.
Busca e seleção conforme o contexto de cada empresa, com insights e informações atualizadas da realidade do mercado para cada posição de liderança. A cHRia provoca reflexões na alta liderança antes de sair procurando — e entrega, em até 15 dias, a shortlist de uma posição executiva.
No WhatsApp: cada candidato da shortlist é recebido, informado da etapa e agendado sem ninguém digitar a mesma mensagem duas vezes.
Cargos com a mesma nomenclatura têm atribuições diferentes: o CTO de um banco não é o CTO de uma indústria; um Data Scientist e um CDO raramente são o que o organograma diz. O desenho nasce de uma análise profunda dos movimentos do seu mercado.
No site e no WhatsApp: a assistente de empresas conduz o briefing inicial — reporte, escopo, stack, faixa, prazo — e entrega ao sócio um rascunho para revisar.
Um ou mais perfis buscados de forma contínua, com apresentação periódica de talentos contratáveis a qualquer momento — o pipeline pronto para a substituição de profissionais contratados ou desistentes.
No WhatsApp: "quantos perfis novos na minha área esta semana?" tem resposta lida do sistema, não do e-mail que ficou para trás.
Acompanhamento do profissional desde o momento da contratação até os primeiros meses na nova empresa: alinhamento cultural, relações com equipes, pares, líderes e stakeholders, expectativas e resultados.
No WhatsApp: check-ins de 30, 60 e 90 dias com o contratado e com o gestor, registrados no histórico da posição.
Estruturas organizacionais mapeadas, executivos entrevistados e um relatório detalhado com os organogramas das áreas: posição, remuneração, conhecimento técnico e de negócios, idiomas, histórico acadêmico e profissional.
Na base de conhecimento: o estudo entregue vira documento que a assistente do consultor consulta — "quem lidera engenharia na empresa X?" responde na hora.
Um dia de uma busca
O selo verde marca o que a assistente faz sozinha. O escuro marca o que só uma pessoa faz.
Sócio + cliente
Uma hora com o CEO e o board: o que o CTO precisa mudar nos próximos dezoito meses.
Assistente
O candidato mapeado responde no WhatsApp; a etapa e o resumo da posição chegam no minuto.
Sócio + candidato
Conversa de verdade, com quem já entrevistou vinte mil pessoas. A agenda foi marcada pela assistente.
Sócio
Os finalistas, com parecer escrito. O cliente recebeu o andamento a cada passo, sem precisar perguntar.
O que o mercado está dizendo
Em setembro, a maior plataforma de recrutamento do país anunciou agentes de IA que triam candidatos pelo WhatsApp. Para vagas de volume, faz sentido. Para uma posição de liderança em tecnologia, o que importa é outra coisa.
Recrutamento de volume com IA
Executive Search em Tech, na cHRia
Insights
Experiência
Entender a necessidade, buscar inclusive quem não está procurando, escrever uma mensagem que cite a trajetória da pessoa — e acompanhar até o fim. O método, sem segredo.
Habilidades
Tendências
Criar · Conectar · Cultivar · Crescer
As duas conversas ao lado são atendidas pela assistente da cHRia. Se preferir gente desde a primeira mensagem, o WhatsApp dos sócios está no rodapé.
Para empresas
Uma cadeira de CTO vazia por três meses é um roadmap que não anda. A cHRia desenha a posição, mapeia o mercado e entrega a shortlist executiva em até 15 dias — e você acompanha cada passo no WhatsApp, sem pedir.
O relógio da cHRia
Não é promessa de anúncio: é o compromisso que a cHRia assume com o cliente. Os primeiros dias são os mais lentos — e os mais importantes.
Por que uma boutique
Soluções customizadas para as dinâmicas do mercado tech — o alinhamento entre candidato e oportunidade é preciso porque a posição foi desenhada antes de ser buscada.
Conexão genuína com uma rede profunda de profissionais de tecnologia. Os sócios entrevistaram mais de vinte mil pessoas; quem eles procuram atende a ligação.
Todos os stakeholders informados e alinhados. A informação qualitativa e quantitativa do processo chega em tempo real — agora, no canal que você já abre cinquenta vezes por dia.
Relações de longo prazo, baseadas em confiança. A busca termina no onboarding, não na assinatura — e o próximo desenho de posição já começa com o histórico da casa.
O que chega no seu WhatsApp
O contratante fala com o mesmo número que o candidato e o consultor — e recebe respostas diferentes, porque a assistente reconhece quem escreve pelo cadastro no sistema de vagas da cHRia.
Quantos foram abordados, quantos entrevistados, quem está em que etapa. Lido do sistema no momento da pergunta.
O PDF chega no chat, inteiro — só dos candidatos da sua posição, nunca de outra empresa.
A assistente propõe horários que existem na agenda do sócio e confirma com cada candidato.
Um resumo das buscas abertas. Sem movimento, sem mensagem.
Comece pela conversa
A conversa abaixo é atendida pela assistente de empresas da cHRia. Ela pergunta o que um sócio perguntaria numa primeira ligação — reporte, escopo, faixa, prazo — e registra tudo para que a ligação de verdade comece do ponto certo.
Olá! Sou a assistente da cHRia para empresas. Me conte que posição você precisa preencher — pode ser em uma frase — e eu vou montando o briefing para um dos sócios.
Sem cadastro para conversar. Para receber a ligação, ela vai pedir nome e telefone corporativo.
Processo seletivo não deveria ser silêncio. Na cHRia, cada etapa gera um retorno — por escrito — e a devolutiva final é lida por um sócio antes de sair. Se quiser perguntar algo entre uma etapa e outra, a resposta vem no minuto, no seu WhatsApp.
A trilha
A etapa acesa é onde você está. Muda no sistema, muda no seu WhatsApp — no mesmo minuto.
No celular, arraste o desenho para o lado. Em cada nó, uma mensagem: você nunca precisa perguntar "e aí?".
O que muda para você
São as três promessas da cHRia para candidatos. A assistente existe para que as três aconteçam sem depender de alguém lembrar de mandar a mensagem.
"Em que etapa estou?", "quando é a entrevista?", "o que a vaga paga?", "posso mandar um áudio?" (pode). Ela lê o sistema de vagas e responde só o que é seu.
Quando um processo encerra, você recebe o porquê, por escrito. O texto é preparado e liberado por um sócio antes de sair. Rejeição sem explicação não existe aqui.
Escreveu "quero falar com o consultor"? A assistente sai da frente e avisa o sócio responsável. Ela é a recepção, não a porta fechada.
Comece aqui
Ela conhece as posições em aberto e o que cada uma pede. Se nenhuma servir hoje, o seu perfil entra na base da cHRia com o seu consentimento, e o recrutamento proativo faz o resto.
Oi! Sou a assistente da cHRia. Posso te contar sobre as posições em aberto, explicar como é o processo ou guardar o seu perfil para as próximas buscas. Por onde quer começar?
Nada é gravado até você deixar telefone e autorizar o contato.
Autorizo o contato da cHRia pelo WhatsApp
LGPD · art. 7º, IO consentimento é registrado com data e origem. Você pode pedir a exclusão a qualquer momento, pela própria conversa.
Posições em aberto
Lideranças e especialistas em tecnologia, do middle ao top management. A lista é lida do sistema de vagas da cHRia e muda quando ele muda. Candidatar-se abre a conversa com a assistente, já com a posição escolhida.
Nenhuma posição publicada neste momento. Deixe o seu perfil com a assistente — o recrutamento proativo da cHRia apresenta talentos ao mercado continuamente.
Agendamento
A assistente lê a agenda real do consultor, propõe três horários no WhatsApp, o candidato escolhe — e o compromisso nasce no calendário dos dois, com a sala de vídeo, o lembrete na véspera e a cobrança de quem não respondeu.
Conversa encenada, com nomes fictícios. O que ela mostra existe; as pessoas são inventadas.
Experimente
Ela nunca inventa um horário: lê a agenda do sócio, tira os compromissos, respeita a janela de trabalho e propõe o que sobrou. Escolha um horário abaixo para ver o que acontece depois.
Confirmado
Head de Dados · healthtech · 45 min, por vídeo
No sistema de vagas da cHRia e na agenda do sócio (Google ou Outlook), como um compromisso normal.
No WhatsApp, um dia antes. Sem resposta em 24 h, a assistente pergunta de novo — uma vez.
Ela oferece outros três horários e libera o anterior. Sem ligação, sem e-mail.
Encenado: no site publicado, o horário escolhido vira um compromisso real na agenda do sócio.
O que acontece depois
Escolha um horário livre ao lado.
Para o sócio
O sócio não abre sistema novo: a entrevista aparece no Google Calendar ou no Outlook dele, sincronizada com o sistema de vagas. De manhã, a assistente resume o dia no WhatsApp.
"Hoje: 10h Gabriela Duarte (Head de Dados · healthtech); 14h Rafael Lima (CISO · banco digital); 16h30 retorno para a Nubis. Dois candidatos ainda sem confirmar o link — quer que eu cobre?"
A assistente liberou quinta 15h30 e marcou sexta 11h. O sócio recebe só o aviso — não a negociação.
O parecer entra como rascunho no sistema de vagas; a etapa do candidato só muda quando o sócio registrar.
O que ela nunca faz na agenda
Cada consultor define dias, horas e duração. Sábado às 22h não existe, por mais que o candidato peça.
Ela lê a agenda no momento de propor. Se dois candidatos escolhem o mesmo horário no mesmo minuto, o segundo recebe outras opções — nunca um conflito.
Remarcar a pedido do candidato, sim. Cancelar uma entrevista é decisão do sócio — ela só executa e avisa os dois lados.
Quem não respondeu à proposta de horário recebe uma cobrança em 24 h, uma só. Depois, o sócio decide.
Como funciona
Uma busca executiva na cHRia tem começo, meio e fim. O que a assistente faz é tirar das mãos do sócio o que não precisa de sócio — e só isso.
Sócio. Uma conversa com quem manda: o que a posição precisa entregar, a quem reporta, o que a stack e o time pedem, a faixa. Cargos com o mesmo nome têm atribuições diferentes — o desenho é o que evita entrevistar as pessoas erradas por duas semanas.
Assistente. Se a empresa chegou pelo site, o briefing já foi coletado na conversa e está no sistema, com a tarefa aberta para o sócio.
Sócio. Quem no mercado já fez isso, onde está, o que faria a pessoa se mover. A mensagem de abordagem cita a trajetória dela — não é template.
Assistente. Quando a pessoa responde, a conversa segue no WhatsApp da cHRia: o resumo da posição, as dúvidas frequentes, o convite para a entrevista, os horários que existem na agenda do sócio.
Sócio. A entrevista é com quem já fez vinte mil. Competência demonstrada com exemplo, lacunas em relação ao desenho, motivação real.
Assistente. Agendou (), confirmou na véspera, mandou o link. Depois da conversa, o sócio registra o parecer no sistema — e a etapa do candidato muda, o que dispara a mensagem para ele.
Sócio. Até o dia 15, os finalistas com parecer escrito. Decide quem entra e como apresentar cada um.
Assistente. O cliente recebe a shortlist no WhatsApp, pede o currículo de quem quiser e combina as entrevistas. O candidato recebe a preparação da cHRia antes de cada uma.
Sócio. Conduz a negociação e escreve a devolutiva de quem não seguiu.
Assistente. Entrega cada devolutiva depois que o sócio liberou; acompanha o contratado aos 30, 60 e 90 dias e registra tudo no histórico da posição.
A regra que não muda
A assistente responde o que está no sistema. Tudo o que é julgamento — parecer, devolutiva, quem entra, quanto custa — é escrito ou aprovado por uma pessoa antes de chegar a alguém. É a diferença entre uma recepção e um filtro.
Onde a informação mora
A cHRia usa um sistema de vagas (ATS) para toda busca. É lá que estão as posições, os candidatos, as etapas, as notas e os currículos. A assistente consulta esse sistema no momento de cada pergunta, então a resposta é a de agora, não a de ontem. E o que ela escreve é registro: uma nota, um novo candidato vindo do site, uma tarefa para o sócio. Mover etapa, publicar parecer, encerrar processo — isso é gente.
Sem migração, sem sistema novo para a equipe aprender. O que muda é que o telefone passou a responder.
A assistente
Candidato, contratante e consultor escrevem para o mesmo WhatsApp da cHRia. Antes de responder, a assistente pergunta ao sistema de vagas quem é aquele telefone — e é essa resposta que decide o que ela pode dizer. A mesma pergunta, "como está a vaga?", tem três respostas.
Conversa encenada, com nomes fictícios. O que ela mostra existe; as pessoas são inventadas.
O que ela entende
Candidato e cliente mandam áudio — e áudio ninguém lê. O áudio é transcrito em português antes de ser entendido, e passa a valer como registro na posição.
A informação não tem horário: etapa, data, resumo da posição. O que precisa de sócio espera o sócio — e ela diz isso, com a previsão de retorno.
Posições com reporte internacional trazem candidatos que escrevem em inglês. Ela responde no idioma da pessoa, sem configuração.
Propõe horários que existem na agenda do sócio, confirma com o candidato e cobra quem não respondeu. A entrevista entra na agenda do consultor, não numa planilha.
O contratante vê os candidatos da posição dele; o candidato vê a etapa dele; o consultor vê tudo. Não é regra de prompt — é política aplicada antes de qualquer consulta ao sistema.
Sai da frente, avisa o sócio, e não volta a responder naquela conversa até o sócio liberar. A assistente é recepção, não porteiro.
O que ela nunca faz
Ela não dá nota, não ranqueia, não descarta. Isso é a entrevista — e a entrevista é com um sócio.
A política de acesso é por posição. Um contratante não descobre quem está no processo de outra empresa nem por engano.
Se a informação não está no sistema, ela diz que vai perguntar. Prazo, honorário e desfecho de processo têm dono, e o dono é gente.
Sobre a cHRia
Quando dois entusiastas por tecnologia e inovação se cruzaram, já eram nomes conhecidos no mercado de Executive Search. Formados em tecnologia, com mais de treze anos de experiência cada, fundaram a cHRia para ressignificar o recrutamento de tecnologia — cultivando conexões transformadoras, com uma rapidez incomparável e uma precisão sem precedentes.
Os sócios
Co-fundador & sócio
Sinônimo de experiência técnica e dedicação ao avanço da segurança cibernética. Pós-graduado em Gestão da Qualidade de Software e Master em Information Technology pela FIAP, começou como engenheiro de software na IBM e atua em Executive Search com foco em tecnologia desde 2010, com compreensão profunda do setor de serviços financeiros.
Co-fundador & sócio
Ciência da Computação pela PUC e uma carreira construída em empresas de renome no varejo e no mercado global de Executive Search. Especialista em como a tecnologia impacta os negócios de consumo e de serviços, com mais de treze anos conduzindo buscas executivas.
A marca
No nome, o HR em destaque simboliza o núcleo dos Recursos Humanos; o estreitamento entre as duas letras, a união inseparável entre o humano e a tecnologia. O toggle na letra R é a adaptabilidade — sempre pronta para ativar as melhores conexões. Ao lado, o símbolo circular: quatro C, quatro silhuetas, abrangência de 360°.
Este site segue a marca deles: verde-limão, preto, serifada nas manchetes — e a linha que conecta, em toda ilustração.
Rua Gomes de Carvalho, 1629 — 1º andar, Vila Olímpia, São Paulo. Atuação em todo o território nacional.
Missão e visão
Ressignificar o recrutamento de tecnologia, cultivando conexões transformadoras. A boutique é uma escolha: poucas buscas de cada vez, cada uma conduzida por um sócio.
Insights
Artigos curtos, escritos por quem entrevista todo dia. Os textos completos estão no blog da cHRia; aqui, o que cada um responde.
Experiência
Entender a necessidade do cliente; buscar quem não está procurando; escrever uma mensagem que cite a trajetória da pessoa, não um template; acompanhar até o fim; manter a rede viva. As técnicas — mapeamento de talentos, inteligência de mercado, ferramentas — e o que nenhuma ferramenta substitui.
Habilidades
Perguntas que pedem exemplo, o que a linguagem corporal diz, dinâmicas e referências.
Tendências
Triagem, predição, viés algorítmico e por que a supervisão humana não é opcional.
Quer receber quando sair conteúdo novo? A assistente de candidatos guarda o seu e-mail — e só usa para isso.
Perguntas frequentes
Seis de candidatos, seis de empresas. As respostas são as que os sócios dariam — e as que a assistente dá, porque leu daqui.
Não. Processos são sem custo para o candidato, sempre. Quem contrata a cHRia é a empresa.
Uma pessoa. A assistente localiza e entrega o currículo a quem tem direito de ver (o sócio e o contratante da posição), mas não avalia, não pontua e não descarta ninguém.
Sim, por escrito. A devolutiva é preparada e liberada por um sócio antes de chegar a você. Rejeição sem explicação não faz parte do processo.
Pode. O áudio é transcrito em português e entendido no mesmo fluxo. Se preferir escrever, também funciona — e em inglês, se for o seu caso.
A cHRia só escreve do número oficial, com conta comercial verificada, e nunca pede pagamento, dados bancários ou documentos por mensagem. Na dúvida, escreva "quero falar com o consultor" — um sócio assume a conversa.
Ficam no sistema de vagas da cHRia, com o seu consentimento, para futuras posições — o recrutamento proativo é feito assim. Você pode pedir exclusão a qualquer momento, pela própria conversa ou pelo e-mail no rodapé.
Em até 15 dias, contados a partir do desenho da posição. É o compromisso da cHRia para posições executivas.
Depende da posição e do modelo (busca retida ou recrutamento proativo). A assistente não responde valor — um sócio liga e apresenta a proposta depois de entender o desenho.
Tecnologia & Digital, do middle ao top management: CTO, CIO, CISO, CDO, heads de engenharia, dados, produto e segurança, e especialistas seniores.
Sim. Cada movimento relevante chega no seu WhatsApp, e um resumo às 8h nos dias em que houve movimento. Se quiser perguntar, a resposta vem na hora, lida do sistema.
A política de acesso é por posição: o contratante enxerga só os candidatos da própria busca. Não é instrução de texto — é regra aplicada antes de qualquer consulta.
A cHRia acompanha o onboarding nos primeiros meses justamente para isso, e a política de garantia da busca é combinada na proposta. Fale com um sócio.
Privacidade e LGPD
Um processo seletivo lida com o que há de mais pessoal na vida profissional de alguém. Esta página diz, sem juridiquês, o que a cHRia faz com isso.
Registrado com data, hora e origem
LGPDConversar com a assistente no site não cria cadastro. O registro só nasce quando você informa telefone e marca a autorização de contato.
Currículo, etapas, notas e devolutivas ficam no sistema que a cHRia já usa para toda busca, sob contrato de processamento com o fornecedor. A assistente consulta esse sistema; não mantém uma cópia própria da sua base.
Os sócios da cHRia e, para os finalistas de uma posição, o contratante daquela posição. Nenhum outro cliente. Nenhuma venda ou cessão de base.
A assistente não pontua, não ranqueia e não descarta. Toda avaliação é feita por uma pessoa, e toda devolutiva é liberada por um sócio.
Áudios enviados pelo WhatsApp são transcritos para responder e registrar; o histórico da conversa fica associado à sua ficha e é acessível a você a pedido.
Acesso, correção, portabilidade e exclusão — pela própria conversa ("quero excluir meus dados") ou por contato@chriapartners.com.br. Prazo de resposta: 15 dias.
Contato
Duas conversas atendidas pela assistente — uma para candidatos, uma para empresas — e os canais diretos dos sócios.
Oi! Sou a assistente da cHRia. Posso te contar sobre as posições em aberto, explicar como é o processo ou guardar o seu perfil. Por onde quer começar?
Olá! Sou a assistente da cHRia para empresas. Me conte que posição você precisa preencher e eu monto o briefing para um dos sócios.
Oi! Sou a assistente da cHRia. Posso te contar sobre as posições em aberto, explicar como é o processo ou guardar o seu perfil. Por onde quer começar?
Olá! Sou a assistente da cHRia para empresas. Me conte que posição você precisa preencher e eu monto o briefing para um dos sócios.